Unsere Entwicklungsachsen
In den letzten 15 Jahren haben wir die wichtigsten Rekrutierungstrends im deutsch-französischen Raum beobachtet: Die Spannungen auf dem Markt für Führungskräfte in Frankreich nehmen zu und der Mangel an Kandidaten in Deutschland ist weit verbreitet.
Das Kräfteverhältnis zwischen Unternehmen und Kandidaten kehrt um. Kandidaten übernehmen Macht, suchen Sinn und Wirkung in ihrer Arbeit. Auf der anderen Seite ist die Entwicklung der Arbeitgebermarke in den letzten 10 Jahren stärker geworden.
Unser Unternehmen reagiert auf diese Entwicklungen mit starken Innovationen und einem ständigen Fokus auf die Bereitstellung von Informationen für Unternehmen und Kandidaten, um ihnen zu helfen, Zeit zu sparen:
Für Kandidaten: durch unser Coaching-Angebot "Academie" sowie vielfältige und digitale Inhalte (Veröffentlichungen / Podcasts / Webinare), um dank einer stärkeren Kontextualisierung im deutsch-französischen Raum ganz sicher auf den Arbeitsmarkt zu gelangen. Dies verbessert den Onboarding- und Kooperationsprozess , um die richtige Arbeitgeberwahl zu treffen.
Für Unternehmen: Wir bieten ihnen mehr Transparenz, um ihre Türen durch unseren Content und Online-Karrieremessen zu öffnen, damit Kandidaten sich selbst projizieren können und Unternehmen diese entsprechend ihrer Kultur finden können. Unser Team wendet auch geschickte Methoden wie die Direktansprache von Kandidaten an, um sich an die verschiedenen Kontexte der spezialisierten und sich weiterentwickelnden Kandidatensuche anzupassen.
Unser Recruiter-Team zeigt dem Kandidaten das Interesse auf, in das Unternehmen des Kunden zu kommen, indem es die Kandidaten gezielt anspricht und sie in voller Transparenz berät. Darüber hinaus erweitern wir unseren Bewerberpool für Unternehmen und ermöglichen es Firmen, sich besser auf dem französischen Markt zu präsentieren.
Unser deutsch-französisches Expertenteam steht Ihnen zur Verfügung, um eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne dank unserer verschiedenen Marken zu planen.
