Nos axes de développement
Ces 15 dernières années nous avons pu observer les grandes tendances du recrutement dans l'espace franco-allemand : Les tensions sont de plus en plus fortes sur le marché de cadre en France et la pénurie de candidats en Allemagne est généralisée.
Le rapport de force entre entreprises et candidats s'inverse. Les candidats prennent le pouvoir, sont en quête de sens et d'impact dans leur travail. En contrepartie, l'émergence de la marque employeur est plus forte depuis 10 ans.
Notre société répond à ces évolutions avec des fortes innovations et un axe d’information constant auprès des entreprises et des candidats pour leur permettre de gagner du temps :
Auprès des candidats : à travers notre offre de coaching « l’Académie » et des contenus variés et digitaux (publications / podcasts / webinar) pour aborder le marché du travail en toute sérénité grâce à une contextualisation plus forte de l'environnement de travail franco-allemand. Le processus d’onboarding et de collaboration s'en trouvera amélioré pour effectuer le bon choix de l'employeur.
Auprès des entreprises : nous leur offrons plus de transparence pour ouvrir leur portes à travers nos contenus et nos salons virtuels pour que les candidats puissent se projeter et que les sociétés trouvent des candidats en phase avec leur culture. Notre équipe utilise également des méthodes agiles d’approche directe de candidats pour s'adapter aux différents contextes de recherche de candidats spécialisés et évolutifs.
Notre équipe de recruteur montre au candidat l'intérêt de venir travailler dans l'entreprise cliente en ciblant les candidats, en informant ceux-ci avec une exigence de transparence. Nous élargissons également le pool de candidats accessibles aux entreprises grâce à notre vivier et permettons aux sociétés de mieux se présenter sur le marché allemand.
Notre équipe d’experts franco-allemands se tient à votre disposition pour planifier une campagne de recrutement performante en utilisant les leviers de nos différentes marques.
