Methodik der Direktansprache

Der für Ihre Suche zuständige Personalvermittler begleitet Sie von Anfang bis Ende.

Wenn Sie uns Ihre Personalsuche anvertrauen, kann Sie dies von einer manchmal schwierigen oder komplexen Aufgabe, unter Beibehaltung Ihrer Entscheidungsgewalt, befreien. Deshalb sind wir bestrebt, den Prozess für Sie einfach und effizient zu gestalten, gleichzeitig eine regelmäßige Berichterstattung sowie eine transparente Kommunikation zu gewährleisten.

Hier der typische Ablauf einer Mission:

Tag 1

Auskunft Ihrer Bedürfnisse und Definition des gesuchten Profils

Der für Ihre Suche zuständige Personalvermittler versucht zunächst, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und Ihnen bei Bedarf zu helfen, diese zu verfeinern. Wir helfen Ihnen dabei folgende Punkte auszuwerten:

• die Mindestqualifikationen
• die gewünschten sprachlichen und technischen Kompetenzen
• die für die Position erforderlichen Soft Skills
• die Art der Stelle und des Vertrags (unbefristeter Vertrag, Interimsmanagement)
• der Standort der Stelle und das Eintrittsdatum
• den Kontext, in dem sich dieser Mitarbeiter entwickeln wird, und dessen Rolle in Ihrem Unternehmen
• das Gehalt dank unserer Benchmark für Frankreich

Gemeinsam definieren wir das Profil, das als Referenz unserer Garantie zur Vorstellung passgenauer Kandidaten dient. Im Anschluss an dieses Gespräch zu Beginn der Suche, verfasst der Personalvermittler einen zusammenfassenden Bericht, der die vereinbarten Anforderungen der Stelle klar festlegt. Auf dieser Grundlage sind wir bestrebt, Ihnen Bewerbungen zu präsentieren, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Anschließend verfasst der Recruiter eine Stellenausschreibung in zwei oder drei Sprachen, die Ihre Stelle für potenzielle Kandidaten so attraktiv wie möglich macht.

Tag 2

Aktivierung des Sourcings der Kandidaten

Nachdem der Personalvermittler das gesuchte Profil mit Ihnen abgestimmt hat, aktiviert er je nach Tätigkeitsbereich und geografischem Gebiet unterschiedliche Suchmethoden. An dieser Stelle wird die Expertise unseres Teams genutzt.

Ab der ersten Woche

Sourcing, Tests und Auswahl

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses wertet der Personalvermittler die besten Bewerbungen aus, führt Vorauswahl-Gespräche mit potenziellen Kandidaten, testet und verifiziert - zur Verfeinerung seiner Beurteilung - die Kompetenzen und überprüft die Referenzen. Anschließend erstellt er ein detailliertes Dossier über jeden ausgewählten Kandidaten, das er Ihnen im Laufe der Wochen vorlegen wird.

Dieser Bericht enthält unter anderem Folgendes:

• die objektive Bewertung des Personalvermittlers
• die Ergebnisse von Sprach-, Persönlichkeits- oder Eignungstests
• die Gehaltsvorstellungen
• die Verfügbarkeit des Kandidaten
• die geografische Mobilität des Bewerbers
• den Lebenslauf
• das Arbeitszeugnis
• die Diplom-Äquivalenzen
• sowie alle weiteren relevanten Dokumente

Ab der dritten Woche

Erhalt der ersten Bewerbungen, Feedback und Erstgespräche

Je nach Schwierigkeit der Suche erhalten Sie die ersten Bewerbungen in der Regel bereits in der dritten Woche der Personalsuche.

Nachdem Sie den Bericht der ersten Kandidaten eingesehen haben, wird der Personalvermittler Ihr Feedback für jeden von ihnen sammeln.

Sobald Sie sich für bestimmte Profile interessieren, koordiniert der Personalvermittler die ersten Gespräche (per Telefon oder Videokonferenz) zwischen Ihnen und potenziellen Kandidaten sowie die anschließenden Bewerbungsgespräche in Ihrem Unternehmen. Unser Recruiter bleibt Ihr Vermittler in allen Phasen des Auswahlprozesses und sorgt für einen regelmäßigen Austausch mit Ihnen und den Kandidaten.

Siebte Woche und danach

Inkrafttreten der Garantie zur Vorstellung passgenauer Kandidaten und Fortsetzung der Gespräche

Innerhalb der ersten sechs Wochen der Suche sollte Ihnen der Personalvermittler mindestens 3 Bewerbungen präsentiert haben, die den zuvor definierten Suchkriterien entsprechen. Wenn dieser die 6-wöchige Frist nicht einhält, erstatten wir Ihnen die Auftragseingangsgebühren für die Personalsuche im Rahmen unserer Garantie zur Vorstellung passgenauer Kandidaten vollständig zurück.

Wenn die Personalvermittlung noch nicht abgeschlossen ist, stellt Ihnen der Recruiter selbstverständlich weiterhin Bewerbungsunterlagen zur Verfügung (durchschnittlich 9 entsprechende Kandidaten pro Mission), bis die Suche zu einer erfolgreichen Einstellung führt.

Einstellung

Vertragsunterzeichnung, Inkrafttreten der Ersatzgarantie und Nachbereitung

Eurojob-Consulting und seine Partner unterstützen Sie auch zum Zeitpunkt der Einstellung des ausgewählten Kandidaten, z.B. bei Gehaltsverhandlungen oder beim Verfassen des Arbeitsvertrags. Wir verfolgen ebenso den platzierten Kandidaten, um sicherzustellen, dass er sich gut in Ihr Unternehmen integriert.

Die Ersatzgarantie von Eurojob-Consulting tritt zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags in Kraft. Sollte es aus irgendeinem Grund zu einer Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit (6 Monate) kommen, werden wir eine neue kostenlose Suche durchführen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass wir Ihnen in jeder Phase der Suche unsere Expertise zur Verfügung stellen. Ob Sie eine Gehaltseinschätzung vornehmen, Vorstellungsgespräche führen, eine Gehaltsabrechnung erstellen oder einen Arbeitsvertrag im deutsch-französischen Kontext verfassen möchten, unser Personalvermittlungsunternehmen und unsere Partner bieten Ihnen ihre Unterstützung an.