Méthodologie d'approche directe

Le recruteur en charge de votre recherche vous accompagne du début à la fin.

Si vous nous confiez votre mission, c’est justement pour vous libérer d’une tâche parfois ardue ou complexe, tout en conservant votre pouvoir décisionnel. C’est pourquoi nous nous engageons à vous rendre le processus simple et efficace, tout en maintenant un reporting régulier et une communication transparente.

Voici le déroulement typique d’une mission :

Jour 1

Précision de votre besoin et définition du profil recherché

Le recruteur en charge de votre mission cherche d’abord à bien saisir votre besoin et à vous aider à l’affiner si nécessaire. Nous vous aiderons à valider :

• les qualifications minimales
• les compétences linguistiques et techniques souhaitées
• les soft-skills nécessaires pour le poste
• le type de poste et de contrat (CDI, Interimmanagement)
• le lieu du poste et la date d’entrée
• le contexte dans lequel évoluera cet employé et son rôle au sein de votre entreprise
• le salaire grâce à notre benchmark pour l'Allemagne

Ensemble, nous définissons donc le profil qui servira de référence à notre garantie de présentation. Suite à ce brief de début de mission, le recruteur rédige un rapport de synthèse qui établit clairement les exigences convenues pour le poste. C’est sur cette base que nous nous engageons à vous présenter rapidement des candidatures qui correspondent à vos besoins.

Ensuite, le recruteur rédige un descriptif de poste dans deux ou trois langues qui rendront celui-ci le plus attractif possible aux yeux de candidats potentiels.

Jour 2

Activation de sourcing de candidats

Après avoir validé avec vous le profil recherché, le recruteur active différentes méthodes de recherche en fonction du secteur d’activité et de la zone géographique. C’est à ce moment que l’expertise de notre équipe est mise à profit.

À partir de la semaine 1

Sourcing, tests et sélection

Tout au long du processus de recrutement, le recruteur analyse les meilleures candidatures, conduit les entretiens de présélection avec les candidats potentiels, teste et vérifie les compétences pour affiner son appréciation et vérifie les références. Ensuite, il prépare un dossier détaillé de chaque candidat retenu qu’il vous soumettra au fil des semaines.

Ce rapport contient entre autres :

• l’évaluation objective du recruteur
• les résultats de tests de langue, de personnalité ou d’aptitudes
• les prétentions salariales
• la disponibilité du candidat
• la mobilité géographique du candidat
• le CV
• le certificat de travail
• les équivalences de diplômes
• et tout autre document pertinent

À partir de la semaines 3

Réception des premières candidatures, feedback et premiers entretiens

Selon la complexité de la recherche, vous recevrez en général les premières candidatures dès la 3e semaine de la mission de recrutement.

Après que vous ayez consulté le rapport des premiers candidats, le recruteur recueillera votre feedback pour chacun d’eux. Le recruteur coordonne les premiers entretiens d’embauche au sein de votre entreprise. Notre recruteur demeure votre intermédiaire à toutes les étapes de sélection et s’assure d’un contact régulier avec vous et les candidats.

Dès que certains profils vous intéressent, le recruteur coordonne les premiers entretiens (téléphonique, par vidéo-conférence) entre les candidats potentiels et vous, ainsi que les entretiens d’embauche subséquents, au sein de votre entreprise. Notre recruteur demeure votre intermédiaire à toutes les étapes de sélection et s’assure d’un contact régulier avec vous et les postulants.

Semaine 7 et suivantes

Entrée en vigueur de la garantie de présentation et suite des entretiens

Dans une période donnée, le recruteur devrait vous avoir présenté au minimum 3 candidatures qui correspondent aux critères d’embauche préalablement définis. S’il ne réussit pas à respecter l’échéancier fixé avec vous, nous vous remboursons intégralement les frais d’activation de sourcing dans le cadre de notre garantie de présentation.

Bien sûr, si la mission de recrutement n’est pas encore clôturée, le recruteur continue à vous présenter des dossiers de candidature (en moyenne 9 candidats correspondants par mission), et ce jusqu’à ce que la recherche aboutisse à une embauche.

Embauche

Signature du contrat, entrée en vigueur de la garantie de remplacement et suivi

Eurojob-Consulting et ses partenaires vous apportent également leur soutien au moment de l’embauche du candidat retenu, par exemple lors de la négociation salariale ou de la rédaction du contrat de travail. Nous effectuons également un suivi auprès du candidat placé pour s’assurer qu’il s’intègre bien au sein de votre entreprise.

La garantie de remplacement d’Eurojob-Consulting entre en vigueur au moment de la signature du contrat de travail. Si pour quelle que raison que ce soit, il y a rupture du contrat de travail au cours de la période de probation (6 mois), nous effectuerons une nouvelle recherche sans frais.

Nous vous rappelons qu’à chaque étape de la mission, nous mettons notre expertise à votre disposition. Qu’il s’agisse de réaliser une estimation salariale, de vous aider à conduire les entretiens d’embauche, de créer une fiche de paie ou de rédiger un contrat de travail dans un contexte franco-allemand, notre cabinet et nos partenaires vous assurent leur soutien.