"Alle Kollegen, die wir dank ihnen eingestellt haben, haben erfolgreich bei uns gearbeitet."
Unsere Stärken
Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen, die konsequent zielgerichtet, ausgewählt und bewertet wurden.
Unsere wichtigste Methodik zur Identifizierung von Kandidaten: die Direktansprache
In einem Markt, in dem es an spezialisierten und seltenen Kandidaten mangelt, werden die besten Bewerber direkt von unserem Team von Personalvermittlern angesprochen. Dazu gehört die Identifizierung von Kandidaten in einem mit Ihnen verbundenen Sektor, in einer bestimmten geografischen Zone oder mit Wettbewerbern in Frankreich oder im französischsprachigen Raum.
Unser Personalvermittler definiert mit Ihnen in einem ersten Gespräch die erforderlichen Kompetenzen und den Kontext der Personalbeschaffung. Nach dieser ersten Analyse wird streng vertraulich den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten herstellen. Er wird wöchentlich Bericht erstatten, um bis zum Abschluss der Suche über den Stand der Dinge zu informieren.
Gespräche und Bewertung der Kandidaten
Unsere deutsch-französischen Personalvermittler sind nach Branchen oder Berufen spezialisiert, so dass sie mit größerer Sicherheit beurteilen können, ob die Kandidaten tatsächlich über die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen. Jeder ausgewählte Kandidat wird per Videokonferenz oder persönlich von dem Personalvermittler interviewt. Letzterer versucht beispielsweise:
- die Relevanz der Bewerbung zu beurteilen, d.h. ob der Kandidat wirklich den von Ihnen gewünschten Kriterien entspricht
- die Motivation des Kandidaten zu verstehen, um mehr Details über dessen Werdegang zu erhalten
- das Sprachniveau und die Äquivalenzen der Diplome zu überprüfen
- Gehaltsvorstellungen zu ermitteln
- die Verfügbarkeit des Kandidaten zu bestätigen
- bewährte Einstufungstests durchzuführen, die in den Ihnen vorgelegten Bewerbungs-Berichten eingefügt sind.
Senol Agac
Financial Officer
EPEX Spot
"Die Auswahl war zielgerichtet und entsprach wirklich unseren Bedürfnissen. Die Personalsuche verlief trotz der Sommerpause sehr schnell."
Christelle Sol
Human Resources Manager
babymoov
Sie haben exklusiven Zugang zum größten deutsch-französischen Netzwerk von qualifizierten und mehrsprachigen Kandidaten.
Unser Netzwerk und unsere Marken
Durch die Gründung dutzender regionaler Netzwerkgruppen und die Einführung von Webseiten wie Connexion-Emploi und Connexio-Career.com, sind wir zu unumgänglichen Akteuren auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt geworden.
Als Innovator in der Nutzung professioneller und sozialer Netzwerke betreiben wir seit 2004 eine deutsch-französische Community, die heute mehr als 235.000 Mitglieder in Frankreich, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und Luxemburg zählt. Mehr als 65.000 Menschen sind an unserem deutsch-französischen Jobnewsletter abonniert. Wir nutzen den privilegierten und exklusiven Kontakt zu dieser deutsch-französischen Community.
Unser Pool an spezialisierten Kandidaten
Im Vergleich zu allgemeinen Webseiten enthält unsere CV-thèque proportional mehr qualifizierte Kandidaten und Führungskräfte. Dank unserer Spezialisierung auf den deutsch-französischen Raum sind diese Kandidaten überwiegend zwei- oder dreisprachig und international mobil.
Wir übernehmen das Risiko, indem unser Honorar auf das Ergebnis und die Garantien auf die realisierte Vermittlung basiert
Wir möchten Ihnen die Gewissheit geben, dass der Einstellungsprozess so reibungslos wie möglich verläuft und die Mission schnell und erfolgreich abgeschlossen wird. Im Rahmen jeder uns anvertrauten Personalsuche bieten wir Ihnen daher zwei Garantien.
Garantie Nr. 1
Garantie zur Vorstellung passgenauer Kandidaten
Eurojob-Consulting stellt Ihnen mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten vor. Sollte uns dies nicht gelingen, erhalten Sie Ihre eingangs geleistete Zahlung in voller Höhe zurück.
Garantie Nr. 2
Garantie auf vermittelten Kandidaten
Eurojob-Consulting bietet Ihnen eine kostenlose Kandidatenneusuche, im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Einstellung.
"Diese Personalsuche war für elcom von erheblicher strategischer Wichtigkeit. Sie wurde in einer Rekordzeit durchgeführt, und unser neuer Mitarbeiter besitzt ein wahrlich außergewöhnliches Profil mit einem großen Unternehmer- und Entwickler-Temperament."
Eric Vergne
CEO
elcom SAS
"Kurz nach der Auftragsvergabe wurden uns bereits mehrere passgenaue Kandidaten vorgestellt, zwei davon haben einen Arbeitsvertrag unterschrieben."
Michael Kohnen
Head of Technical Support Department
Simeda S.A.
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