Honoraires et conditions

Nos formules d’honoraires

Nous proposons différentes formules d’honoraires suivant le type ou la difficulté du poste à pourvoir. Ce budget de recrutement est protégé par notre formule sans risque :

• une garantie de présentation : Eurojob-Consulting garantit la présentation de candidats correspondants au cahier de charges.
• une garantie de remplacement : Si pour quelque raison que ce soit, il y a rupture du contrat de travail au cours de la période de probation (6 mois), nous effectuerons une nouvelle recherche sans frais.

Nos garanties et méthodes

Dès le début de la recherche, nous investissons dans des canaux variés de sourcing , ce qui nous permet :

• la présentation rapide de candidats à fort potentiel.
• l’accès et l’activation de CV-thèques externes ciblées par métier, la diffusion d’annonces sur des sites spécialisés, la participation à différents salons-emploi spécialisés, la réalisation de tests psychométriques et de langues pour évaluer les candidats.

Rassurez-vous, notre recherche ne s'arrête pas là : la garantie de présentation ne concerne qu'un nombre minimum de candidats adéquats dès les premières semaines. Nous poursuivons nos recherches jusqu'à ce que le poste soit pourvu avec succès et nous nous considérons comme votre partenaire.

Quelles sont nos méthodes d’approche des candidats ?

• Analyse spécifique du marché en fonction du secteur et du profil recherché.
• Identification et approche directe de candidats potentiels.
• Sourcing dans nos propres bases de données de CV et accès à des bases de données externes.
• Exploitation de tous les réseaux professionnels et sociaux disponibles afin d'identifier les candidats potentiellement adéquats.
• Diffusion des offres d'emploi sur des sites web spécialisés.
• Participation à différents salons et événements de recrutement.
• Réalisation de tests psychométriques et linguistiques pour évaluer les candidats, le cas échéant.
• Campagnes basées sur des annonces sur des sites web spécialisés.

Quel est le pourcentage et quand doit-il être réglé ?

Pour une mission réussie, Eurojob-Consulting demande un montant équivalent à un % du salaire annuel brut (fixe + variable) du candidat embauché. Cette formule est sans risque pour vous, puisque vous ne réglez cette somme qu’APRÈS la signature du contrat de travail de votre nouveau salarié.

Nos consultants se feront un plaisir de vous expliquer en détail les conditions de l’entente qui sont fixées au préalable dans l’ordre de mission.

L’embauche du candidat retenu est-elle garantie ?

Oui, par notre garantie de remplacement..

Notre cabinet s'engage contractuellement à effectuer une nouvelle recherche sans frais en cas de rupture de votre relation de travail avec le candidat retenu.