Gehaltseinschätzung für Ihre Mitarbeiter in Frankreich

"Wir haben manchmal deutsche Klienten, denen es nicht gelingt ihre vakanten Positionen in Frankreich zu besetzen, unter anderem, weil das Gehalt, das sie anbieten, nicht an den französischen Markt angepasst ist. Es fehlt ihnen an der Erfahrung, die wir bereits vor dem Beginn einer Personalsuche bieten. Damit können den Unternehmen solche Niederlagen erspart werden."

Susanne Goniak
deutsch-französische Senior Personalberaterin
Eurojob-Consulting

Eurojob-Consulting ermittelt für Sie kostenlos das angemessene Gehalt für Ihren Mitarbeiter in Frankreich.

Die in Fachzeitschriften veröffentlichten Gehaltstabellen dienen kaum als Referenz, um ein individuelles Gehalt zu ermitteln. Folgende Faktoren sind bei einer genaueren Analyse zu beachten:

• Arbeits- bzw. Facherfahrung
• Leitungs- und Führungserfahrungen (disziplinarisch, fachlich)
• Branche
• Arbeitsort

Wissen Sie was Ihr Wettbewerber am Markt für das gesuchte Profil bietet? Beim Rennen um die besten Köpfe sollte das Gehalt möglichst marktkonform sein. Wer ein zu niedriges Gehalt bietet, muss damit rechnen, dass sich die besten Bewerber für einen Wettbewerber entscheidet.

Seit 2004 besetzen wir jährlich mehr als 500 Positionen im deutsch-französischsprachigen Raum und beraten unsere Kunden regelmäßig zu diesem Thema.

Setzen Sie sich mit uns über das Kontaktformular in Verbindung, um eine kostenlose Gehaltsanalyse zu erhalten.