Personalsuche und Recruiting in Straßburg, Elsass & Ostfrankreich

Für deutsche Unternehmen stellt der an Deutschland grenzende Osten Frankreichs eine äußerst attraktive Option dar. Straßburg, bekannt als Sitz wichtiger europäischer Institutionen und ein Knotenpunkt zwischen Frankreich und Deutschland, bietet eine einzigartige Mischung aus wirtschaftlicher Dynamik, kultureller Vielfalt und hoher Lebensqualität. Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Verfügbarkeit hochqualifizierter und zweisprachiger Arbeitskräfte, die mit der deutschen Geschäftskultur vertraut sind.

Nähe zu Deutschland

Ein herausragender Vorteil ist die Nähe zu Deutschland. Straßburg liegt direkt an der deutschen Grenze und ist somit optimal für Unternehmen, die in beiden Ländern tätig sind, positioniert. Dies erleichtert nicht nur den Warenverkehr zwischen den beiden Ländern, sondern auch die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensstandorten.

Zum Beispiel hat der deutsche Automobilhersteller Porsche ein Logistikzentrum in Weil am Rhein, das strategisch nahe der französischen Grenze liegt, um sowohl den deutschen als auch den französischen Markt effizient zu bedienen.

Verkehrsanbindung

Die Verkehrsanbindung in Straßburg und Ostfrankreich ist hervorragend. Der Aéroport Strasbourg-Entzheim bietet Verbindungen zu zahlreichen europäischen Metropolen, was Geschäftsreisen erleichtert. Zudem ist die Stadt an das Hochgeschwindigkeitszugnetz (TGV) angebunden, das eine schnelle Verbindung zu Städten wie Paris, Frankfurt und München ermöglicht. Diese Infrastruktur macht Straßburg zu einem Dreh- und Angelpunkt für Geschäftsreisen in Europa.

Ein weiteres Beispiel ist die Rhein-Main-Danube Wasserstraße, die die Stadt mit den wichtigsten europäischen Binnenhäfen verbindet und somit den Güterverkehr auf dem Wasserweg ermöglicht. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen wie BASF, die große Mengen an Rohstoffen transportieren.

Logistikzentren und industrielle Knotenpunkte

In Ostfrankreich befinden sich zahlreiche Logistikzentren und industrielle Knotenpunkte, die für deutsche Unternehmen von großem Nutzen sein können. Der EuroAirport Basel-Mulhouse-Freiburg ist ein trinationaler Flughafen, der sowohl Frankreich, Deutschland als auch die Schweiz bedient. Diese Dreiländereck-Lage bietet Unternehmen die Möglichkeit, effizienter und kostengünstiger zu operieren.

Unternehmen wie Amazon haben sich diese strategische Lage zunutze gemacht und Logistikzentren in der Nähe errichtet, um eine schnelle Lieferung in ganz Europa zu gewährleisten.

Regionale Wirtschaftsförderung

Die Region bietet zahlreiche Förderprogramme und Steueranreize für Unternehmen, die sich hier niederlassen möchten.

Die Eurometropole Strasbourg unterstützt Unternehmen bei der Ansiedlung und Expansion durch verschiedene Dienstleistungen und finanzielle Anreize. Dies umfasst Unterstützung bei der Grundstückssuche, Informationen über Fördermittel sowie Hilfe bei bürokratischen Prozessen.

Attraktives Geschäftsumfeld

Die Region ist für ihre wirtschaftliche Stabilität und ihre Offenheit für Investitionen bekannt. Zum Beispiel hat das französische Wirtschaftsministerium verschiedene Förderprogramme wie das Programm Investissements d'Avenir (PIA) ins Leben gerufen, um Innovationen und Wachstum zu fördern. Dieses Programm stellt Milliarden Euro zur Verfügung, um Forschungs- und Entwicklungsprojekte zu unterstützen und innovative Unternehmen zu fördern.

Ein konkretes Beispiel ist die Niederlassung von Airbus in der Region. Airbus hat in Ostfrankreich bedeutende Investitionen in Forschung und Entwicklung getätigt, um seine Produktionskapazitäten zu erweitern und Innovationen voranzutreiben. Diese Investitionen haben nicht nur Arbeitsplätze geschaffen, sondern auch zur wirtschaftlichen Dynamik der Region beigetragen.

Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte

Ein weiterer wesentlicher wirtschaftlicher Vorteil der Region ist die Verfügbarkeit hochqualifizierter Arbeitskräfte. Straßburg und Ostfrankreich beherbergen zahlreiche renommierte Universitäten und Fachhochschulen, die eine Vielzahl von qualifizierten Absolventen hervorbringen.

Die Université de Strasbourg zählt zu den besten Universitäten Europas und bietet Studiengänge in zahlreichen Disziplinen, die direkt den Bedürfnissen der Wirtschaft entsprechen.

Laut einer Studie des INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) hat die Region Grand Est, zu der Straßburg gehört, eine Erwerbsquote von über 70 %, was auf eine hohe Verfügbarkeit von Arbeitskräften hinweist. Zudem spricht ein Großteil sowohl Deutsch als auch Französisch, was die Integration in deutsche Unternehmen erleichtert und die Kommunikation fördert.

"Straßburg und Ostfrankreich beherbergen zahlreiche renommierte Universitäten und Fachhochschulen, die eine Vielzahl von qualifizierten Absolventen hervorbringen."

Adélaïde Sapelier
Recruiter
Eurojob-Consulting

Steuerliche Anreize und Förderprogramme

Die französische Regierung bietet eine Vielzahl von steuerlichen Anreizen und Förderprogrammen, um ausländische Investitionen zu fördern.

Ein Beispiel hierfür ist das Crédit d'Impôt Recherche (CIR), ein Steueranreiz, der Unternehmen, die in Forschung und Entwicklung investieren, erhebliche Steuervergünstigungen bietet. Diese Maßnahme kann besonders vorteilhaft für deutsche Firmen sein, die ihre Forschungs- und Entwicklungsabteilungen in Frankreich ausbauen möchten.

Wirtschaftliche Cluster und Netzwerke

In Ostfrankreich gibt es zahlreiche wirtschaftliche Cluster und Netzwerke, die Unternehmen bei der Vernetzung und Zusammenarbeit unterstützen. Ein Beispiel ist der Pôle Véhicule du Futur, ein Cluster, das sich auf die Automobilindustrie und nachhaltige Mobilität konzentriert. Deutsche Unternehmen, die in diesem Sektor tätig sind, können von den Synergien und Kooperationen innerhalb des Clusters profitieren.

Die Eurometropole Strasbourg spielt ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung der Region. Sie bietet Unternehmen umfangreiche Dienstleistungen an, darunter Unterstützung bei der Standortsuche, Informationen über verfügbare Fördermittel und Hilfestellung bei behördlichen Prozessen.

Zweisprachigkeit und interkulturelle Kompetenz

Straßburg ist bekannt für seine Zweisprachigkeit und interkulturelle Kompetenz. Die Stadt liegt im Herzen des Elsass, einer Region, in der die deutsche Sprache weit verbreitet ist. Viele Einwohner sprechen beide Sprachen fließend, was die Kommunikation zwischen deutschen und französischen Mitarbeitern erheblich erleichtert. Laut einer Studie der Eurométropole Strasbourg sprechen über 46 % der Bevölkerung Deutsch.

Ein konkretes Beispiel für die Vorteile der Zweisprachigkeit ist die Deutsch-Französische Industrie- und Handelskammer (AHK Frankreich), die in Straßburg ansässig ist. Diese Organisation unterstützt Unternehmen beider Länder bei der Geschäftsentwicklung und bietet zahlreiche Dienstleistungen an, darunter Übersetzungen, interkulturelle Trainings und Rechtsberatung.

Europäische Institutionen

Straßburg ist Sitz mehrerer bedeutender europäischer Institutionen, darunter das Europäische Parlament, der Europarat und der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR). Die Präsenz dieser Institutionen fördert nicht nur den interkulturellen Austausch, sondern bietet auch Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und Organisationen.

Zum Beispiel arbeitet der Europarat, der 1949 gegründet wurde und 47 Mitgliedstaaten umfasst, an der Förderung von Demokratie, Menschenrechten und Rechtsstaatlichkeit in Europa. Die Nähe zu solchen Institutionen ermöglicht deutschen Unternehmen, sich aktiv an europäischen Projekten zu beteiligen und von den dort vorhandenen Netzwerken und Ressourcen zu profitieren.

Kulturelle Vielfalt und Lebensqualität

Straßburg ist bekannt für seine gut erhaltene Altstadt (Petite France), die zum UNESCO-Weltkulturerbe gehört, sowie für seine lebendige Kulturszene. Die Stadt bietet zahlreiche kulturelle Veranstaltungen, Museen und historische Sehenswürdigkeiten, die das Leben in der Region bereichern.

Unterstützung durch lokale Institutionen

Lokale Institutionen bieten umfangreiche Unterstützung für Unternehmen, die sich in der Region niederlassen möchten. Dazu gehören Programme zur Förderung der Zweisprachigkeit und interkulturellen Kompetenz.

Hohe Lebensqualität

Laut dem Mercer Quality of Living Survey zählt Straßburg zu den Städten mit der höchsten Lebensqualität weltweit. Die Stadt punktet mit einer hervorragenden Infrastruktur, einem effizienten öffentlichen Verkehrssystem und einer breiten Palette an Freizeit- und Kulturangeboten.

Ein konkretes Beispiel für die hohe Lebensqualität in Straßburg ist das umfangreiche Netz von Fahrradwegen, das sich über 600 Kilometer erstreckt und die Stadt zu einer der fahrradfreundlichsten Städte Europas macht. Dies fördert nicht nur die Gesundheit der Einwohner, sondern trägt auch zu einer umweltfreundlichen Mobilität bei.

Gesundheits- und Bildungseinrichtungen

Straßburg verfügt über exzellente Gesundheits- und Bildungseinrichtungen, die zur hohen Lebensqualität beitragen. Die Stadt beherbergt das Hôpital Universitaire de Strasbourg, eines der größten und renommiertesten Krankenhäuser in Frankreich, das eine umfassende medizinische Versorgung bietet.

In Bezug auf Bildung bietet die Université de Strasbourg eine Vielzahl von Studiengängen und ist eine der bedeutendsten Universitäten in Europa. Mit über 52.000 Studierenden und zahlreichen Forschungszentren zieht die Universität sowohl nationale als auch internationale Talente an, was die Region für Unternehmen besonders attraktiv macht.

Kulturelle Attraktionen und Freizeitmöglichkeiten

Straßburg ist bekannt für seine historische Altstadt, die zum UNESCO-Weltkulturerbe gehört. Sehenswürdigkeiten wie das Straßburger Münster und das Petite France-Viertel ziehen jedes Jahr Millionen von Touristen an.

Darüber hinaus bietet die Region zahlreiche Freizeitmöglichkeiten wie Wandern, Radfahren und Wassersport. Der nahegelegene Parc naturel régional des Vosges du Nord bietet eine atemberaubende Landschaft und vielfältige Outdoor-Aktivitäten, die sowohl Einwohner als auch Besucher genießen können.

Kosten-Nutzen-Verhältnis

Im Vergleich zu anderen europäischen Metropolen bietet Straßburg ein günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis. Die Lebenshaltungskosten in Straßburg sind niedriger als in Städten wie Paris oder München. Laut einer Studie von Numbeo sind die Mietkosten in Straßburg um etwa 40 % niedriger als in Paris, was die Stadt für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen attraktiv macht.

Zudem sind die Immobilienpreise in der Region vergleichsweise moderat, was die Ansiedlung von Unternehmen erleichtert. Ein Beispiel hierfür ist der Parc d'Innovation d'Illkirch, ein Innovationspark, der Unternehmen attraktive Büro- und Laboreinrichtungen zu wettbewerbsfähigen Preisen bietet.

Unterstützung durch lokale Institutionen

Die Eurométropole Straßburg spielt eine aktive Rolle bei der Förderung der Lebensqualität in der Region. Sie investiert in die Verbesserung der Infrastruktur, die Förderung von Kultur- und Freizeitangeboten sowie die Unterstützung von Firmen. Durch Programme und Initiativen zur Stadtentwicklung trägt sie dazu bei, die Attraktivität der Region für Einwohner und Unternehmen zu steigern.

Die Rekrutierungsstrategien für deutsche Firmen in Straßburg und Ostfrankreich müssen gezielt und effektiv sein, um die besten Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Diese Strategien sollten die lokalen Gegebenheiten und Vorteile der Region optimal nutzen.

Zusammenarbeit mit lokalen Bildungseinrichtungen

Die Straßburger Uni und zahlreiche Fachhochschulen in der Region bieten hervorragende Bildungsprogramme in verschiedenen Disziplinen an. Deutsche Unternehmen können Partnerschaften mit diesen Institutionen eingehen, um Zugang zu hochqualifizierten Absolventen zu erhalten.

Ein konkretes Beispiel ist die Zusammenarbeit von Siemens mit der Université de Strasbourg. Siemens bietet regelmäßig Praktika, Werkstudentenjobs und Abschlussarbeiten an, um talentierte Studierende frühzeitig an das Unternehmen zu binden. Diese Kooperation ermöglicht es Siemens, die besten Talente direkt von der Universität zu rekrutieren.

Personalberatungen beauftragen

Die Nutzung von Rekrutierungsagenturen kann ebenfalls eine erfolgreiche Strategie sein. Eurojob-Consulting verfügt über umfangreiche Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes und kann Unternehmen dabei unterstützen, die besten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Unsere Agentur bietet Dienstleistungen an, die von der Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen und der Überprüfung von Referenzen reichen.

Laut einer Studie von France Travail, der französischen Arbeitsagentur, finden in Frankreich über 30 % der Unternehmen ihre neuen Mitarbeiter über Personalvermittlungsunternehmen. Diese Zahl unterstreicht die Bedeutung und Wirksamkeit von Agenturen bei der Personalbeschaffung.

Employer Branding und Corporate Social Responsibility (CSR)

Ein positives Unternehmensimage und gesellschaftliches Engagement erhöhen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

Ein Beispiel für erfolgreiches Employer Branding ist Robert Bosch, das regelmäßig als einer der besten Arbeitgeber in Frankreich ausgezeichnet wird. Bosch setzt auf ein starkes Employer Branding, indem es flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Zusätzlich engagiert sich Bosch in zahlreichen CSR-Projekten, wie etwa Umweltinitiativen und sozialen Programmen, was das Unternehmensimage weiter stärkt.

Einsatz von digitalen Plattformen und sozialen Medien

lattformen wie LinkedIn, Indeed bieten umfangreiche Möglichkeiten, Stellenausschreibungen zu veröffentlichen und geeignete Kandidaten zu erreichen. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach Fachkräften zu suchen und die Reichweite ihrer Stellenanzeigen zu maximieren.

Laut einer Umfrage von Statista nutzen über 70 % der französischen Unternehmen soziale Medien für ihre Rekrutierung. Diese Zahl zeigt die wachsende Bedeutung von digitalen Plattformen bei der Personalbeschaffung.

Teilnahme an Karrieremessen und Jobbörsen

Die Teilnahme an Karriere- und Jobmessen kann ebenfalls eine effektive Strategie sein, um Talente zu rekrutieren. Veranstaltungen wie die Forum Alsace Tech bieten Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit Studierenden und Absolventen in Kontakt zu treten und ihr Unternehmen zu präsentieren.

Zum Beispiel nimmt Air Liquide regelmäßig an solchen Messen teil, um potenzielle Mitarbeiter kennenzulernen und für sich zu gewinnen. Diese Präsenz auf Karrieremessen ermöglicht es Firmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und direkt mit den Talenten der Region in Kontakt zu treten.

Jérôme Lecot