Eine attraktive Stellenanzeige auf Französisch verfassen: 8 Tipps

Eine gut formulierte Stellenanzeige ist das erste Mittel, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu gewinnen. Doch wie schafft man es, ein Stellenangebot auf Französisch so zu verfassen, dass Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten? Von der Erstellung eines ansprechenden Titels bis hin zur Betonung der Unternehmenskultur und der Optimierung für Suchmaschinen, wir geben Ihnen 8 Tipps, damit Sie Ihre Jobanzeige für Frankreich bestmöglich verfassen.

Bevor Sie Ihre französische Stellenanzeige verfassen, ist es wichtig, den dortigen Arbeitsmarkt zu verstehen. Recherchieren Sie, welche Berufe besonders gefragt sind und welche Erwartungen Bewerber haben.

Französische Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und schätzen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Daher ist es wichtig, diese Aspekte in Ihrer Stellenanzeige zu betonen. Ebenso sollten Sie sich über die in Ihrer Branche üblichen Gehälter und Zusatzleistungen informieren.

Ein Unternehmen, das flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten anbietet, hat in Frankreich bessere Chancen, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

"Französische Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und schätzen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten."

Adélaïde Sapelier
Recruiter
Eurojob-Consulting

Der Titel einer Jobanzeige ist das Erste, was potenzielle Bewerber sehen. Er sollte klar und prägnant sein und die Hauptaufgaben der Position hervorheben. Vermeiden Sie zu generische Titel und stellen Sie sicher, dass der Titel spezifisch und aussagekräftig ist.

Ein guter Titel ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu gewinnen. Statt "Marketing Manager" könnten Sie "Responsable Marketing Digital avec Expertise en SEO" verwenden.

Ein gut formulierter Titel hilft, die richtigen Bewerber anzuziehen und Ihre Stellenanzeige von anderen abzuheben.

Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung sollte die Hauptaufgaben, Anforderungen und Erwartungen klar darstellen. Vermeiden Sie lange Absätze und komplexe Sätze. Nutzen Sie Aufzählungspunkte, um die Informationen verständlicher zu machen.

Dies hilft den Bewerbern schnell zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und ob sie die Anforderungen erfüllen. Lange und verschachtelte Sätze können abschreckend wirken und potenzielle Kandidaten entmutigen. Beispiel:

Principales responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing
• Analyser les tendances du marché et les activités des concurrents
• Gérer le budget marketing

Exigences :

• Minimum 3 ans d'expérience en marketing digital
• Connaissances en SEO et SEA
• Maîtrise courante du français écrit et parlé

Neben dem Gehalt spielen Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Essensgutscheine und Weiterbildungsmöglichkeiten eine große Rolle. Heben Sie diese in Ihrer Stellenanzeige deutlich hervor. Beispiel:

Notre offre :

• Une retraite complémentaire
• Des tickets restaurants mensuels
• Des opportunités de formation continue

Beschreiben Sie die Arbeitsatmosphäre und Werte Ihres Unternehmens. Zeigen Sie, was Ihre Firma von anderen unterscheidet und warum es ein attraktiver Arbeitsplatz ist. Eine positive und klare Darstellung der Unternehmenskultur kann Bewerber anziehen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen. Beispiel:

Pourquoi nous rejoindre :

• Chez nous, vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement innovant, où la créativité et la collaboration sont valorisées.

Die Sprache Ihres Stellenangebotes sollte professionell, aber auch ansprechend und motivierend sein. Vermeiden Sie Fachjargon, der für Außenstehende schwer verständlich ist, und achten Sie darauf, dass die Anzeige grammatikalisch korrekt und stilistisch ansprechend ist. Eine ansprechende Sprache kann die Motivation der Bewerber steigern und sie dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Statt Nous recherchons un expert en marketing, schreiben Sie lieber Nous recherchons un professionnel du marketing passionné et créatif.

Auch bei Stellenanzeigen ist Search Engine Optimization wichtig. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter, die Bewerber bei ihrer Suche eingeben könnten. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige in Suchmaschinen und Jobportalen.

Keywords könnten sein Marketing Manager Paris, Expert SEO Lyon oder Communication Digitale Bordeaux. Nutzen Sie Tools wie Yoast und SEMrush, um Ihre Anzeige zu optimieren.

Am Ende Ihrer französischen Stellenanzeige sollten klare Anweisungen stehen, wie sich Bewerber bewerben können. Ein deutlich formulierter Call-to-Action hilft, den Bewerbungsprozess zu erleichtern und mehr Bewerbungen zu erhalten. Beispiel:

• Si vous vous sentez concerné(e) et souhaitez faire partie de notre équipe, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à jobs@unternehmen.fr.

Jérôme Lecot