Recrutement à temps partiel en Allemagne, une stratégie efficace ?

Face à la pénurie de candidats, une question importante se pose pour les entreprises françaises : est-il intéressant de recruter des salariés à mi-temps pour combler ce manque de main-d'œuvre ? En Allemagne, la part des emplois à temps partiel a atteint un niveau record, offrant des enseignements précieux sur cette pratique. Voici les raisons de cette tendance, ses implications pour le marché du travail et les leçons que les entreprises françaises pourraient en tirer.

Selon l'IAB, le taux d'emploi à temps partiel en Allemagne a atteint 39,1 % au premier trimestre 2024, marquant une augmentation de 0,3 point de pourcentage par rapport à la même période l'année précédente.

Jamais auparavant le taux d'emploi à temps partiel n'avait été aussi élevé au premier trimestre. Cette hausse est principalement attribuée à la faible performance des secteurs de l'industrie et de la construction, traditionnellement dominés par l'emploi à temps plein.

"Jamais auparavant le taux d'emploi à temps partiel n'avait été aussi élevé au premier trimestre."

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

En parallèle, l'emploi à temps plein a diminué pour la première fois depuis la pandémie de Covid-19. Cela s'explique également par la faiblesse des secteurs de l'industrie et de la construction. La diminution de la demande dans ces secteurs a conduit à une réduction des postes à temps plein, obligeant de nombreux travailleurs à opter pour des emplois à temps partiel ou des activités complémentaires.

L'augmentation des emplois secondaires

Le nombre de personnes exerçant un emploi secondaire a également augmenté, atteignant 4,45 millions au premier trimestre 2024, soit une hausse de 2,2 % par rapport à l'année précédente.

Cette tendance reflète le retour au long terme observé avant la pandémie. Le nombre de personnes ayant plusieurs emplois dépasse désormais de près de 540 000 le niveau d'avant la crise.

Réduction du temps de travail par personne

Selon l'IAB, le temps de travail par personne employée a diminué de 0,8 % en un an, passant à 344,5 heures au premier trimestre 2024. Bien que le nombre de personnes employées ait augmenté de 0,28 %, atteignant 45,8 millions, chaque personne a travaillé moins d'heures que jamais auparavant, sauf pendant la pandémie de Covid-19, mais collectivement, les salariés allemands n'ont jamais autant travaillé. La productivité horaire a légèrement baissé de 0,4 %.

Volume de travail et heures supplémentaires

Le volume total de travail a diminué de 0,6 % par rapport à l'année précédente, s'établissant à 15,8 milliards d'heures au premier trimestre 2024.

Avant la pandémie, au premier trimestre 2019, ce volume était légèrement supérieur, atteignant 15,9 milliards d'heures. En moyenne, les travailleurs ont effectué 2,9 heures supplémentaires payées et 4,4 heures supplémentaires non payées au cours du premier trimestre 2024, ce qui représente une légère diminution par rapport à l'année précédente.

Évolution des préférences des travailleurs

De plus en plus de travailleurs préfèrent les emplois à temps partiel en raison de la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes parents, les étudiants et les seniors.

Faiblesse de certains secteurs économiques

La performance décevante des secteurs de l'industrie et de la construction a entraîné une réduction des emplois à temps plein, obligeant les travailleurs à accepter des postes à temps partiel ou à chercher des emplois secondaires pour compenser la perte de revenus.

Réduction des revenus

Les emplois à temps partiel offrent généralement des revenus inférieurs à ceux des emplois à temps plein, ce qui peut entraîner une réduction du pouvoir d'achat pour de nombreux travailleurs. Cette situation peut également augmenter la précarité économique et affecter le bien-être des travailleurs.

Impacts sur la productivité

La diminution du temps de travail par personne peut entraîner une baisse de la productivité globale. Cependant, cette tendance pourrait être compensée par une augmentation du nombre total de travailleurs et une meilleure répartition des tâches.

Flexibilité et satisfaction au travail

D'un autre côté, l'augmentation des emplois à temps partiel peut offrir une plus grande flexibilité aux employés, améliorant ainsi leur satisfaction et leur engagement. Les entreprises peuvent également bénéficier de cette flexibilité en adaptant plus facilement leur main-d'œuvre aux fluctuations de la demande.

Adaptation des politiques de l'emploi

Pour répondre à ces changements, il est important que les politiques de l'emploi s'adaptent afin de soutenir les travailleurs à temps partiel et de garantir des conditions de travail équitables.

Cela pourrait inclure des mesures pour améliorer la sécurité de l'emploi, les avantages sociaux et les possibilités de formation pour les travailleurs à temps partiel.

Innovation et nouvelles opportunités

La transformation numérique et les nouvelles technologies peuvent également créer de nouvelles opportunités pour les travailleurs à temps partiel. Les entreprises doivent innover et repenser leurs modèles de travail pour tirer parti de cette main-d'œuvre diversifiée et flexible.

La hausse de l'emploi à temps partiel en Allemagne reflète des changements significatifs dans le marché du travail allemand, influencés par la performance des secteurs clés et les préférences des personnes actives.

Il est essentiel de continuer à surveiller ces tendances et d'adapter les politiques de l'emploi pour soutenir tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel.

Jérôme Lecot