Alternatives au recrutement en Allemagne : solutions et stratégies

Le recrutement en Allemagne présente des défis uniques. Face à ceux-ci, les entreprises françaises doivent envisager des alternatives innovantes et efficaces pour attirer et retenir les talents. Nous explorons en détail ces alternatives, en mettant en lumière leurs avantages, leurs inconvénients et des exemples concrets de leur mise en œuvre.

L'externalisation du recrutement consiste à confier tout ou partie du processus de recrutement à une agence spécialisée. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant de l'expertise de professionnels du recrutement.

Les agences de recrutement en Allemagne connaissent bien le marché local et peuvent accéder à un réseau de candidats qualifiés plus vaste et plus diversifié.

Avantages du recrutement en Allemagne

Recruter directement en Allemagne permet aux entreprises d'accéder à un vivier de talents diversifié et hautement qualifié. L'Allemagne est réputée pour la qualité de son système éducatif et pour sa main-d'œuvre spécialisée dans divers secteurs industriels et technologiques. Le recrutement local facilite l'intégration des nouveaux employés dans le contexte culturel et réglementaire du pays, ce qui peut améliorer leur productivité et leur engagement.

Bien que l'externalisation présente de nombreux avantages, elle peut également entraîner des coûts supplémentaires. Les frais de service des agences de recrutement peuvent varier, souvent basés sur un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté. Cependant, ces coûts sont souvent compensés par les gains en efficacité et en qualité des recrutements effectués.

"Le recrutement local facilite l'intégration des nouveaux employés dans le contexte culturel et réglementaire du pays, ce qui peut améliorer leur productivité et leur engagement."

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Siemens Careers, l'un des leaders mondiaux en ingénierie, embauche régulièrement des ingénieurs en Allemagne grâce à des partenariats avec des universités techniques comme la Technische Universität München (TUM). En 2023, Siemens a recruté plus de 1 000 ingénieurs diplômés de ces institutions, renforçant ainsi son équipe de recherche et développement.

L'externalisation du recrutement offre une solution flexible et efficace pour surmonter les défis du recrutement en Allemagne. En faisant appel à des agences spécialisées, les entreprises peuvent accéder à un vivier de talents plus large, réduire leurs délais de recrutement et améliorer la qualité des candidats embauchés. Malgré les coûts associés, les avantages en termes de gain de temps et de qualité des recrutements font de l'externalisation une stratégie précieuse pour les entreprises souhaitant s'implanter ou se développer sur le marché allemand.

BNP Paribas Careers a renforcé sa présence en Allemagne en recrutant localement pour ses filiales à Francfort et à Munich. En 2022, plus de 200 employés ont été embauchés localement, ce qui a facilité leur intégration et leur adaptation aux pratiques bancaires allemandes.

Plateformes et ressources pour le recrutement

Pour faciliter le recrutement en Allemagne, les entreprises peuvent utiliser diverses plateformes et ressources :

• Connexion-Emploi : Une des principales plateformes de recherche d'emploi franco-allemande en Allemagne, offrant un accès à un large éventail de candidats.

• LinkedIn : Réseau utilisé pour le recrutement de professionnels qualifiés et pour établir des réseaux professionnels en Allemagne.

• Bundesagentur für Arbeit (BA) : L'agence fédérale pour l'emploi en Allemagne, qui fournit des services de recrutement et de placement.

Avec la montée en puissance des technologies de communication et de collaboration, le télétravail est devenu une alternative viable au recrutement local. Embaucher des employés à distance permet de dépasser les frontières géographiques et de recruter des talents partout dans le monde, y compris dans des pays où le vivier de talents est plus riche ou les coûts salariaux sont plus bas.

Le télétravail peut poser des défis en matière de communication, de gestion et de cohésion d'équipe. Il est important de mettre en place des outils de collaboration efficaces et de développer une culture d'entreprise qui inclut les travailleurs distants.

Pour que le télétravail soit efficace, il est essentiel d'utiliser les bons outils. Voici quelques exemples d'outils de collaboration populaires :

• Slack : Un outil de communication en équipe qui permet d'envoyer des messages instantanés, de partager des fichiers et d'intégrer d'autres applications.

• Zoom : Une plateforme de visioconférence utilisée pour les réunions en ligne, les webinaires et la collaboration à distance.

• Trello : Un outil de gestion de projet visuel qui permet aux équipes de suivre les tâches et les projets.

Pour réussir avec des équipes distribuées, il est important de développer une culture d'entreprise inclusive qui encourage la collaboration et l'engagement, peu importe la localisation des employés. Des initiatives telles que des réunions régulières, des activités de team building virtuelles et des politiques de communication ouvertes peuvent aider à renforcer le sentiment d'appartenance et à maintenir une forte cohésion d'équipe.

Pour plus d'informations sur la mise en place du télétravail, consultez les ressources suivantes : Remote.co, We Work Remotely et GitLab Remote Guide.

Avantages de la formation Interne

Former et promouvoir des employés internes pour des postes en Allemagne ou dans une filiale allemande peut être une stratégie efficace pour plusieurs raisons. Cette approche favorise la fidélisation des employés, réduit les coûts de recrutement et garantit que les nouveaux cadres connaissent déjà la culture et les processus de l'entreprise.

Investir dans le développement des compétences de ses employés permet également de créer une main-d'œuvre plus adaptable et prête à relever de nouveaux défis à l'international.

Saint-Gobain : Cette entreprise a lancé un programme de formation continue pour ses employés en France, avec pour objectif de les préparer à des postes dans ses filiales allemandes. Résultat : elle a pu pourvoir 60 % de ses postes de gestion intermédiaire en Allemagne par des promotions internes, réduisant ainsi les coûts associés à l'embauche externe.

Atos : Cette société a mis en place un programme de mobilité interne pour ses ingénieurs français, les préparant à travailler dans ses bureaux à Munich. Cela a réduit son besoin de recruter des cadres supérieurs externes de 50 %. Les ingénieurs promus grâce à ce programme ont montré une productivité accrue de 20 % par rapport à leurs pairs recrutés externement.

Programmes de formation externes et collaborations

Pour maximiser les avantages de la formation interne, les employeurs peuvent collaborer avec des organismes de formation professionnelle et des universités. Cela permet d'accéder à des formations spécialisées et à des certifications reconnues qui peuvent rapidement accroître les compétences des employés.

Mercedes-Benz collabore avec plusieurs universités techniques en Allemagne pour offrir des programmes de formation avancée à ses ingénieurs. Ces programmes permettent aux employés de suivre des cours tout en travaillant, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles compétences sans quitter leur poste.

La formation et la promotion interne vers l'Allemagne ou dans une filiale allemande offrent une solution durable et économique pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée. En investissant dans le développement des compétences de leurs employés, les entreprises peuvent non seulement combler les postes vacants, mais aussi renforcer la fidélité et la productivité de leur personnel.

Bien que cette approche nécessite des investissements en temps et en ressources, les bénéfices à long terme justifient largement ces efforts.

Programmes de formation et de développement

Pour maximiser les avantages du recrutement local, les entreprises peuvent collaborer avec des institutions académiques et participer à des programmes de formation continue :

• Duales Studium : Un système d'études en alternance en Allemagne qui combine l'enseignement universitaire et la formation en entreprise, permettant aux entreprises de former des talents selon leurs besoins spécifiques.

• Erasmus+ : Un programme de l'UE qui finance des stages et des échanges universitaires, facilitant ainsi l'acquisition de compétences internationales.

Avantages et inconvénients du recrutement de freelances outre-Rhin

Engager des indépendants et des consultants permet de répondre à des besoins ponctuels sans les contraintes d'un recrutement permanent. Cette flexibilité est particulièrement utile pour des projets à court terme ou pour obtenir des compétences spécialisées rapidement. Les freelances apportent souvent une expertise pointue et peuvent être mobilisés rapidement pour des missions spécifiques, offrant ainsi une solution rapide et efficace pour combler des lacunes temporaires ou pour des projets nécessitant une expertise particulière.

Les freelances peuvent coûter plus cher par heure que les employés permanents, et il peut y avoir des défis liés à l'intégration et à la gestion de ces travailleurs temporaires. De plus, la loyauté et l'engagement des freelances envers l'entreprise peuvent être moindres par rapport à ceux des employés permanents.

Plateformes allemandes de recrutement de freelances

Pour trouver et recruter des freelances de manière efficace, plusieurs plateformes spécialisées sont disponibles :

• Freelance.de : Une plateforme dédiée aux freelances en Allemagne, offrant une large base de talents locaux.

• Consulting.de : Un portail dédié aux consultants indépendants et aux entreprises cherchant à les recruter.

Les partenariats avec les universités et les écoles en Allemagne offrent une solution stratégique et durable pour accéder à un vivier de talents jeunes et qualifiés. En collaborant avec des institutions académiques, les entreprises peuvent bénéficier d'un flux constant de nouveaux talents, tout en contribuant à la formation et au développement des étudiants.

Avantages des partenariats académiques

Les partenariats avec les universités et les écoles permettent aux entreprises de repérer et de former des talents dès le début de leur carrière. Les stages, les programmes de formation en alternance et les collaborations sur des projets de recherche peuvent déboucher sur des recrutements permanents.

Ces partenariats offrent un accès direct à un vivier de jeunes talents, souvent dotés de compétences à jour et d'une grande capacité d'adaptation. Voici quelques exemples :

• Boehringer Ingelheim : Cette entreprise a établi un partenariat avec l'université de Heidelberg pour accueillir des stagiaires dans ses laboratoires. Ce partenariat a permis à l'entreprise d'accueillir chaque année une trentaine de stagiaires, dont 50 % ont ensuite été embauchés à plein temps.

• Siemens : Ce groupe allemand a développé un programme de formation en alternance avec la Technische Universität München (TUM). Ce programme permet aux étudiants de travailler chez Siemens tout en poursuivant leurs études. En 2023, plus de 70 % des étudiants participants ont été recrutés par l'entreprise à la fin de leurs études.

Collaborations sur des projets de recherche

BMW Group, le géant de l'automobile, a collaboré avec l'université de Stuttgart sur des projets de recherche en mobilité électrique. Cette collaboration a non seulement permis à BMW de bénéficier des dernières avancées technologiques, mais a aussi offert aux étudiants des opportunités d'apprentissage inestimables. Environ 40 % des étudiants impliqués dans ces projets ont ensuite rejoint BMW en tant qu'ingénieurs.

Outils et initiatives pour faciliter les partenariats

Pour faciliter ces partenariats, des plateformes et des initiatives spécifiques peuvent être utilisées :

• Duales Studium : Un système allemand qui combine des études universitaires et une formation en entreprise.

• Erasmus+ : Un programme de l'UE qui finance des stages et des échanges universitaires.

• DAAD : L'Office allemand d'échanges universitaires offre des informations et des supports pour les collaborations académiques.

• HRK : L'Association des universités allemandes fournit des conseils et des ressources pour les partenariats académiques.

Jérôme Lecot