Tendances RH et emploi Allemagne : découvrez le baromètre Eurojob Consulting

L’étude réalisée par Eurojob Consulting sur l'évolution du marché du travail franco-allemand en 2024 offre une perspective inédite sur les dynamiques qui façonnent le recrutement en Allemagne. Cette analyse s’appuie sur des données concrètes recueillies auprès des entreprises et des candidats des deux pays, permettant de mieux comprendre les interactions entre l’offre et la demande.

Le marché de l'emploi en Allemagne reste dynamique au second semestre 2024, avec une demande croissante de profils qualifiés dans plusieurs secteurs, malgré des signaux économiques mitigés. Les entreprises allemandes cherchent activement à renforcer leurs équipes pour maintenir leur compétitivité, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la santé. Par exemple, le secteur de la cybersécurité affiche une augmentation de 15 % des offres d'emploi par rapport à 2023, témoignant d'une demande accrue pour des experts dans ce domaine.

Le taux de chômage, lui, reste stable autour de 5 %, bien que des disparités existent entre les régions de l'Allemagne.

"Les entreprises situées dans des villes comme Munich, Francfort ou Stuttgart connaissent une demande particulièrement forte, tandis que certaines régions plus rurales peinent à attirer des talents."

Adélaïde Sapelier
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Par ailleurs, la transition énergétique et les projets d'infrastructures vertes génèrent un besoin accru de compétences dans le secteur des énergies renouvelables, ce qui accentue la concurrence entre employeurs pour attirer les profils qualifiés.

Les attentes des candidats évoluent rapidement, et il est crucial pour les entreprises de bien comprendre leurs aspirations pour rester attractives. L'étude d'Eurojob Consulting révèle que les professionnels recherchent désormais des conditions de travail plus flexibles et des valeurs d’entreprise plus alignées avec leurs préoccupations personnelles.

En 2024, 63 % des candidats interrogés en Allemagne ont exprimé leur souhait d'avoir la possibilité de travailler à distance, au moins partiellement. Ce chiffre reflète une tendance forte post-pandémie, où les salariés ont pris goût au télétravail. Les employeurs doivent donc s'adapter en proposant des politiques de flexibilité du travail pour répondre à ces attentes.

Les rémunérations demeurent également un point central. Cependant, au-delà du salaire, les candidats accordent de plus en plus d'importance à la qualité de vie au travail et aux opportunités de développement personnel. Par exemple, 45 % des candidats privilégient des entreprises qui investissent dans des formations continues et des parcours de carrière clairement définis.

En 2024, plusieurs secteurs en tension en Allemagne offrent des opportunités intéressantes pour les recruteurs franco-allemands. Ces secteurs sont caractérisés par une demande croissante de talents, souvent plus forte que l’offre disponible, ce qui oblige les entreprises à rivaliser d’ingéniosité pour attirer les profils qualifiés. Voici une analyse des secteurs les plus dynamiques, accompagnée de chiffres concrets pour mieux comprendre cette tendance.

Industrie automobile : le virage vers l'électromobilité

L'industrie automobile allemande, l'une des plus importantes au monde, fait face à des bouleversements majeurs avec la transition vers les véhicules électriques. Ce changement structurel, impulsé par la réglementation européenne en matière de réduction des émissions de CO2, pousse les entreprises à recruter des talents dans de nouvelles disciplines comme l’électromobilité et l’intelligence artificielle.

Selon une étude de McKinsey, le marché des véhicules électriques en Allemagne devrait croître de 25 % par an jusqu'en 2030, ce qui génère une demande massive pour des ingénieurs spécialisés dans les batteries, les logiciels embarqués et les systèmes autonomes. Volkswagen, l’un des leaders du secteur, prévoit de recruter 6 500 ingénieurs d’ici à 2025 pour répondre à ces besoins. De même, BMW et Daimler investissent massivement dans la formation de leurs équipes pour s'adapter à cette nouvelle ère de mobilité durable.

Technologies de l'information et cybersécurité : un secteur en plein essor

Le secteur des technologies de l’information (IT) est également en forte croissance en Allemagne, en particulier dans des villes comme Berlin et Munich, qui se sont imposées comme des hubs technologiques européens. En 2024, les besoins en experts IT, notamment en cybersécurité, développement de logiciels et cloud computing, continuent d’augmenter.

Le rapport de Bitkom, l’association numérique allemande, révèle qu’il manque actuellement 137 000 experts IT sur le marché allemand. En conséquence, les entreprises doivent souvent recruter à l’étranger pour combler ce déficit, ce qui représente une opportunité pour les recruteurs franco-allemands capables de sourcer des talents francophones. SAP, leader allemand des logiciels d’entreprise, prévoit d’embaucher 3 000 experts en intelligence artificielle et cloud computing d’ici la fin de 2024 pour renforcer ses équipes.

Les entreprises du secteur de la cybersécurité sont particulièrement sous pression. Avec une augmentation de 30 % des cyberattaques depuis 2021, des entreprises comme Siemens et Deutsche Telekom ont lancé des campagnes de recrutement massif pour attirer des spécialistes capables de protéger leurs infrastructures.

Sciences de la vie : une demande croissante de talents spécialisés

Le secteur des sciences de la vie est un autre domaine en tension. Les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques allemandes, notamment dans des régions comme Bavière ou le Bade-Wurtemberg, cherchent activement à recruter des ingénieurs chimistes, des biotechnologues et des experts en data science pour accompagner la croissance de ce secteur.

Par exemple, la société BioNTech, célèbre pour son vaccin contre le COVID-19, prévoit d'augmenter ses effectifs de 30 % en 2024 pour soutenir ses nouveaux projets de recherche. De même, l'entreprise Bayer, spécialisée dans les produits pharmaceutiques et agricoles, a annoncé des investissements massifs dans la recherche en biotechnologie, avec l’objectif de recruter plusieurs centaines de chercheurs dans les deux prochaines années.

Les opportunités pour les recruteurs franco-allemands dans ce secteur sont particulièrement prometteuses. En effet, les compétences scientifiques, souvent rares et hautement spécialisées, sont très recherchées, et les talents bilingues maîtrisant à la fois l'allemand et le français ont un avantage concurrentiel certain sur ce marché.

Énergies renouvelables : vers une transition verte

L'Allemagne s’est engagée dans une transition énergétique ambitieuse, avec l’objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2045. Cela entraîne une forte demande de talents dans le secteur des énergies renouvelables, notamment dans le domaine de l’éolien, du solaire et de l’hydrogène vert.

Le plan du gouvernement allemand pour atteindre ces objectifs prévoit la création de plus de 300 000 nouveaux emplois dans le secteur des énergies vertes d’ici 2030. Les entreprises comme Siemens Energy et EnBW recrutent activement des ingénieurs en énergies renouvelables, des techniciens spécialisés et des experts en stockage d’énergie.

Pour les recruteurs franco-allemands, cette dynamique représente une réelle opportunité, notamment pour des talents venus de France où le secteur des énergies renouvelables est également en pleine expansion. Le besoin de profils capables de travailler dans des environnements internationaux et multiculturels est particulièrement prononcé.

Face à ces évolutions, il est essentiel pour les recruteurs de repenser leurs stratégies RH pour s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et aux besoins des entreprises. La flexibilité doit être au cœur de toute stratégie de recrutement. Proposer des modèles hybrides, combinant présentiel et télétravail, devient un véritable atout pour attirer des talents.

L'investissement dans les formations continues est également un levier important pour fidéliser les salariés. En 2025, les entreprises qui mettent en avant la montée en compétences de leurs équipes sont perçues de manière plus attractive. Par exemple, les entreprises qui offrent des programmes de formation en intelligence artificielle ou en cybersécurité sont particulièrement recherchées par les candidats des secteurs technologiques.

Enfin, il est important de veiller à promouvoir une marque employeur forte, en mettant en avant des valeurs telles que la durabilité, l’inclusion et le bien-être au travail. Ces éléments sont devenus centraux pour les jeunes générations qui cherchent à s’engager dans des entreprises partageant leurs convictions personnelles.

Pour tirer parti des tendances actuelles du marché du travail en Allemagne en 2025, les recruteurs doivent combiner flexibilité, innovation et investissement dans le capital humain. Ces ajustements stratégiques permettront aux entreprises de rester compétitives et d'attirer les talents les plus recherchés du marché.

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Olivier Geslin